Oleh Faudzil Harun
Tempoh Upah (S 18 Akta Kerja 1955)
Tempuh upah merupakan suatu tempuh dimana hari mula hingga akhir upah dibuat kiraan dan tidak melebihi satu bulan.
WAKTU BAYARAN UPAH
PEMOTONGAN DARIPADA UPAH
Majikan dibenarkan membuat potongan dari upah pekerja untuk tujuan :
Majikan boleh membuat potongan upah bagi menuntut imdemniti pekerja kepada majikan untuk menggantikan tempuh notis penamatan kontrak oleh pekerja.
Pendahuluan Upah (S 24 (2) (c) Akta Kerja 1955)
Majikan boleh membuat pemotongan upah bagi tujuan menuntut pendahuluan upah yang telah dibayar oleh majikan kepada pekerja menurut Seksyen 22 Akta Pekerjaan 1955.
Pemotongan Yang Dibenarkan Oleh Oleh Undang-Undang Lain
(S 24 (2) (d) Akta Kerja 1955).
Potongan Di atas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja
(S 24 (3) Akta Kerja 1955)
(a) Bayaran kepada Kesatuan Sekerja.
(b) Bayaran pembelian saham didalam perniagaan majikan.
Potongan Diatas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja dan Kebenaran Dari Ketua Pengarah Buruh (S 24 (4) (a), (b), (c), (d) dan (e) Akta Kerja 1955)
Potongan Dengan Kebenaran Ketua Pengarah Buruh
(S 24 (5) Akta Kerja 1955)
Bayaran untuk provisi penginapan, perkhidmatan, makanan bagi faedah pekerja.
Potongan Di atas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja Bagi Bayaran
Ko-operatif (S 24 (6) Akta Kerja 1955)
Bayaran kredit yang diambil pekerja di bawah Akta Pertubuhan Ko-operatif 1993.
Had Jumlah Potongan (S 24 (8) dan (9) Akta Kerja 1955)
Jumlah potongan di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955 adalah tidak lebih dari 50% dari upah yang diperolehi pekerja untuk satu bulan.
Had potongan ini tidak termasuk :
(a) Potongan dari bayaran indemniti yang dibayar oleh majikan kepada
pekerja di bawah Seksyen 13 (1);
(b) Potongan dari bayaran terakhir upah pekerja bagi jumlah yang terhutang
oleh pekerja disebabkan penamatan kotrak perkhidmatan oleh pekerja.
(c) Potongan bagi tujuan bayaran pinjaman perumahan yang jumlah
potongan ditambah tidak lebih dari 25% dari had jumlah potongan 50%.
TAFSIRAN UPAH
Upah (S
2 Akta Kerja 1955)
Menurut Seksyen 2, upah bermaksud upah pokok dan semua pembayaran lain dengan
wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dilakukan tetapi tidak
termasuk :
(a) Nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau berkaitan apa-apa makanan,
minyak, lampu atau air atau rawatan perubatan atau mana-mana
kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan;
(b) Apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-mana
kumpulan wang pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian
kerja, skim pengurangan pekerja, faedah penamatan atau rentikerja
sentara atau persaraan atau skim jimat-cermat atau mana-mana
kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah dan
kebajikan pekerja;
(c) Apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan;
(d) Apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung
perbelanjaan khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya;
(e) Apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan;
atau
(f) Apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian dari apa-apa bonus
tahunan.
(a) Nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau berkaitan apa-apa makanan,
minyak, lampu atau air atau rawatan perubatan atau mana-mana
kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan;
(b) Apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-mana
kumpulan wang pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian
kerja, skim pengurangan pekerja, faedah penamatan atau rentikerja
sentara atau persaraan atau skim jimat-cermat atau mana-mana
kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah dan
kebajikan pekerja;
(c) Apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan;
(d) Apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung
perbelanjaan khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya;
(e) Apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan;
atau
(f) Apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian dari apa-apa bonus
tahunan.
Upah
Pada Kadar Biasa (S 60I (1) Akta Kerja 1955)
Maksud upah pada kadar biasa adalah :
Kadar Upah
|
Formula Perkiraan
|
Bulanan
|
Kadar Upah Bulanan
26
|
Mingguan
|
Kadar Upah Mingguan
6 |
Harian atau Jam
|
Jumlah Upah
Jumlah hari bekerja dalam tempuh upah
|
Tempoh Upah (S 18 Akta Kerja 1955)
Tempuh upah merupakan suatu tempuh dimana hari mula hingga akhir upah dibuat kiraan dan tidak melebihi satu bulan.
WAKTU BAYARAN UPAH
Upah Kerja Normal (S 19 (1) Akta Kerja
1955)
Majikan mestilah membayar upah kepada semua pekerjanya tidak lewat dari hari ke tujuh dari hari akhir tempuh upah.
Majikan mestilah membayar upah kepada semua pekerjanya tidak lewat dari hari ke tujuh dari hari akhir tempuh upah.
Upah Bekerja pada Hari Cuti Rehat, Hari
Kelepasan Am dan Kerja Lebih Masa (S 19 (2) Akta Kerja 1955)
Upah bagi kerja yang dilakukan pada hari cuti rehat dan hari kelepasan am yang digazetkan di bawah Seksyen 60D (1) (a) and (b) dan bayaran kerja lebih masa yang dirujuk dalam Seksyen 60A hendaklah dibayar tidak lewat dari hari terakhir dalam tempuh upah bulan berikutnya.
Upah bagi kerja yang dilakukan pada hari cuti rehat dan hari kelepasan am yang digazetkan di bawah Seksyen 60D (1) (a) and (b) dan bayaran kerja lebih masa yang dirujuk dalam Seksyen 60A hendaklah dibayar tidak lewat dari hari terakhir dalam tempuh upah bulan berikutnya.
Upah bagi Penamatan Biasa Kontrak Pekerjaan (S 20 Akta Kerja 1955)
Upah bagi penamatan kontrak penggal tetap (“Fixed Term Contract”) hendaklah dibayar kepada pekerja tidak lewat dari hari terakhir kontrak perkhidmatan.
Upah bagi penamatan kontrak penggal tetap (“Fixed Term Contract”) hendaklah dibayar kepada pekerja tidak lewat dari hari terakhir kontrak perkhidmatan.
Upah bagi Penamatan Tanpa Notis Oleh Majikan
(S 21 (1) Akta Kerja 1955)
Majikan yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Majikan telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan
kontrak olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh pekerja; atau
● Pemecatan pekerja atas alasan salahlaku.
hendaklah membayar pekerja tidak lewat dari hari dimana kontrak itu
ditamatkan.
Upah bagi Penamatan Kontrak Tanpa Notis Oleh Pekerja
(S 21 (2) Akta Kerja 1955)
Pekerja yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan kontrak
olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh majikan; atau
● Dia atau orang yang di bawah tanggungnya diancam serta-merta oleh
bahaya secara keganasan atau penyakit.
hendaklah dibayar upahnya tidak lewat dari hari ke tiga setelah kontrak itu
ditamatkan.
(S 21 (1) Akta Kerja 1955)
Majikan yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Majikan telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan
kontrak olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh pekerja; atau
● Pemecatan pekerja atas alasan salahlaku.
hendaklah membayar pekerja tidak lewat dari hari dimana kontrak itu
ditamatkan.
Upah bagi Penamatan Kontrak Tanpa Notis Oleh Pekerja
(S 21 (2) Akta Kerja 1955)
Pekerja yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan kontrak
olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh majikan; atau
● Dia atau orang yang di bawah tanggungnya diancam serta-merta oleh
bahaya secara keganasan atau penyakit.
hendaklah dibayar upahnya tidak lewat dari hari ke tiga setelah kontrak itu
ditamatkan.
PEMOTONGAN DARIPADA UPAH
Majikan dibenarkan membuat potongan dari upah pekerja untuk tujuan :
Pembayaran Upah Terlebih Bayar Oleh
Majikan
(S 24 (2) (a) Akta Kerja 1955)
Majikan boleh membuat potongan daru upah pekerja bagi upah yang telah terlebih dibayar oleh majikan kepada pekerja atas kesilapan majikan untuk tempuh tidak lebih dari 3 bulan dari waktu pemotongan hendak dibuat.
Bayaran Indemniti Pekerja kepada Majikan (S 24 (2) (b) Akta Kerja
1955)(S 24 (2) (a) Akta Kerja 1955)
Majikan boleh membuat potongan daru upah pekerja bagi upah yang telah terlebih dibayar oleh majikan kepada pekerja atas kesilapan majikan untuk tempuh tidak lebih dari 3 bulan dari waktu pemotongan hendak dibuat.
Majikan boleh membuat potongan upah bagi menuntut imdemniti pekerja kepada majikan untuk menggantikan tempuh notis penamatan kontrak oleh pekerja.
Pendahuluan Upah (S 24 (2) (c) Akta Kerja 1955)
Majikan boleh membuat pemotongan upah bagi tujuan menuntut pendahuluan upah yang telah dibayar oleh majikan kepada pekerja menurut Seksyen 22 Akta Pekerjaan 1955.
Pemotongan Yang Dibenarkan Oleh Oleh Undang-Undang Lain
(S 24 (2) (d) Akta Kerja 1955).
Potongan Di atas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja
(S 24 (3) Akta Kerja 1955)
(a) Bayaran kepada Kesatuan Sekerja.
(b) Bayaran pembelian saham didalam perniagaan majikan.
Potongan Diatas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja dan Kebenaran Dari Ketua Pengarah Buruh (S 24 (4) (a), (b), (c), (d) dan (e) Akta Kerja 1955)
Potongan Dengan Kebenaran Ketua Pengarah Buruh
(S 24 (5) Akta Kerja 1955)
Bayaran untuk provisi penginapan, perkhidmatan, makanan bagi faedah pekerja.
Potongan Di atas Permintaan Bertulis Oleh Pekerja Bagi Bayaran
Ko-operatif (S 24 (6) Akta Kerja 1955)
Bayaran kredit yang diambil pekerja di bawah Akta Pertubuhan Ko-operatif 1993.
Had Jumlah Potongan (S 24 (8) dan (9) Akta Kerja 1955)
Jumlah potongan di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955 adalah tidak lebih dari 50% dari upah yang diperolehi pekerja untuk satu bulan.
Had potongan ini tidak termasuk :
(a) Potongan dari bayaran indemniti yang dibayar oleh majikan kepada
pekerja di bawah Seksyen 13 (1);
(b) Potongan dari bayaran terakhir upah pekerja bagi jumlah yang terhutang
oleh pekerja disebabkan penamatan kotrak perkhidmatan oleh pekerja.
(c) Potongan bagi tujuan bayaran pinjaman perumahan yang jumlah
potongan ditambah tidak lebih dari 25% dari had jumlah potongan 50%.