Oleh Faudzil Harun
S14 (2) Akta Kerja 1955
Majikan, untuk tujuan siasatan kes di bawah suseksyen (1) boleh menggantung kerja pekerja yang sedang di siasat untuk tempoh tidak melebihi 2 minggu dengan separuh gaji untuk tempoh penggantungan tersebut.
Jika hasil siasatan mendapati apa-apa kesalahan bagi pihak pekerja, majikan hendaklah membayar kepada pekerja separuh upah yang tertahan itu dengan serta merta.
Sekiranya perlu, majikan bolehlah menyambung tempoh penggantungan selama 1 hingga 2 minggu tetapi harus membayar gaji penuh kepeda pekerja.
Gantung Kerja Bagi Tujuan Siasatan
S14 (2) Akta Kerja 1955
Majikan, untuk tujuan siasatan kes di bawah suseksyen (1) boleh menggantung kerja pekerja yang sedang di siasat untuk tempoh tidak melebihi 2 minggu dengan separuh gaji untuk tempoh penggantungan tersebut.
Jika hasil siasatan mendapati apa-apa kesalahan bagi pihak pekerja, majikan hendaklah membayar kepada pekerja separuh upah yang tertahan itu dengan serta merta.
Notis Gantung Kerja
Notis penggantungan harus menjelaskan :
● Pekerja tidak di benarkan bekerja dengan majikan lain sepanjang tempoh
penggangtungan.
● Pekerja yang menetap di kediaman yang di sediakan majikan haruslah berada
dipersekitaran kediaman tersebut dalam waktu bekerja sepanjang tempoh
penggantungan.
● Pekerja di larang dari memasuki tempat kerja atau berkeliaran di persekitaran
tempat kerja sepanjang tempoh penggantungan.
Lanjutan Tempoh Gantung KerjaNotis penggantungan harus menjelaskan :
● Pekerja tidak di benarkan bekerja dengan majikan lain sepanjang tempoh
penggangtungan.
● Pekerja yang menetap di kediaman yang di sediakan majikan haruslah berada
dipersekitaran kediaman tersebut dalam waktu bekerja sepanjang tempoh
penggantungan.
● Pekerja di larang dari memasuki tempat kerja atau berkeliaran di persekitaran
tempat kerja sepanjang tempoh penggantungan.
Sekiranya perlu, majikan bolehlah menyambung tempoh penggantungan selama 1 hingga 2 minggu tetapi harus membayar gaji penuh kepeda pekerja.
No comments:
Post a Comment