P SUMBER MANUSIA - Hukuman Keatas Salahlaku

Oleh Faudzil Harun 

Obligasi Menuruti Garis Panduan Syarikat

Bagi organisasi yang mempunyai garis panduan berkaitan hukuman salahlaku, adalah menjadi tidak wajar jika majikan memberi hukuman tanpa berpandukan garis panduan tersebut.

In Asean Food Handling Bureau v Puan Monica A. Fernando, I/C Award 340/87, the Industrial Court in reinstating the workman held that the dismissal of the workman was in contravention of the organisation’s own agreed rules. The disciplinary procedure of the employer stated that no employee should be terminated for unsatisfactory performance without warning.


Penalti Di Bawah Akta Kerja 1955

Majikan mempunyai pilihan hukuman ke atas salahlaku seperti berikut :

(a)  memecat pekerja tanpa notis;

(b)  menurunkan pangkat pekerja; atau

(c)  memberi hukuman yang lebih ringan yang di anggap bersesuaian dan jika hukuman 

      penggangtungan kerja tanpa upah di kenakan, ia tidak boleh melebihi 2 minggu.

Faktor Mitigasi dan Prinsip "Substantive Justice”

Faktor mitigasi adalah faktor yang boleh diambil kira untuk mengurangkan hukuman. Provokasi boleh di jadikan faktor mitigasi dalam menentukan hukuman.

Faktor substantif adalah mengambil kira rekod perkhidmatan sebelum menentukan hukuman. Rekod perkhidmatan yang baik di masa lalu, ketaatan perkhidmatan dan tiada rekod kesalahan yang lalu boleh di jadikan faktor substantive untuk menentukan hukuman.