Soalan-soalan berikut lazimnya diajukan oleh pengunjung Laman Web Mahkamah Perusahaan Malaysia.
Sekiranya terdapat sebarang pertanyaan lain, sila hubungi kami di talian +60392365000 atau emel kepada kami di
Sekiranya terdapat sebarang pertanyaan lain, sila hubungi kami di talian +60392365000 atau emel kepada kami di
S1 : Apakah remedi yang diperintah dalam kes pembuangan kerja?
J1 : Dipulihkan semula ke jawatan asalnya atau pampasan jika pemulihan ke jawatan asal
tidak dibenarkan dan tunggakan gaji kebelakangan.
J1 : Dipulihkan semula ke jawatan asalnya atau pampasan jika pemulihan ke jawatan asal
tidak dibenarkan dan tunggakan gaji kebelakangan.
S2 : Siapakah boleh mewakili saya di Mahkamah Perusahaan?
J2 : Mengikut seksyen 27 (1), Akta Perhubungan Perusahaan 1967 :
J2 : Mengikut seksyen 27 (1), Akta Perhubungan Perusahaan 1967 :
Jika pihak itu adalah kesatuan sekerja diwakilkan oleh seorang pegawai atau pekerja kesatuan sekerja
Jika pihak itu adalah seorang majikan, hadir secara persendirian atau diwakilkan oleh pekerjanya yang diberi kuasa, atau oleh seorang pegawai atau pekerja kesatuan sekerja,
majikan-majikan di mana dia seorang ahli
Jika pihak itu adakah seorang pekerja (dalam prosiding di bawah seksyen 20 (3), Akta Perhubungan Perusahaan 1967) hadir secara persendirian atau jika dia seorang ahli
kesatuan sekerja pekerja-pekerja diwakilkan oleh seorang pegawai atau pekerja kesatuan
Jika pihak itu adalah kesatuan sekerja, atau seorang majikan, atau seorang pekerja (dalam prosiding di bawah Seksyen 20 (3), Akta Perhubungan Perusahaan 1967)
diwakilkan dengan kebenaran Presiden atau Pengerusi, oleh seorang peguam, atau
walau apa pun apa-apa yang berlawanan yang terkandung dalam mana-mana undang-
undang bertulis yang berhubungan dengan pendaftaran kesatuan-kesatuan sekerja, oleh
mana-mana official suatu pertubuhan (tidak merupakan suatu kesatuan sekerja) majikan-
majikan atau pekerja-pekerja, mengikut mana-mana yang berkenaan didaftarkan di
Malaysia
S3 : Bolehkan rayuan dibuat terhadap keputusan Mahkamah Perusahaan?
J3 : Tidak. Award Mahkamah Perusahaan adalah muktamat dan konklusif.
Walaubagaimana pun ianya boleh dicabar di Mahkamah Tinggi atas alasan kesilapan undang-undang atau tiada atau melampaui bidang kuasa secara certiorari.
J3 : Tidak. Award Mahkamah Perusahaan adalah muktamat dan konklusif.
Walaubagaimana pun ianya boleh dicabar di Mahkamah Tinggi atas alasan kesilapan undang-undang atau tiada atau melampaui bidang kuasa secara certiorari.
S4 : Adakah kos bayaran dikenakan jika mana-mana kes dirujuk ke Mahkamah
Perusahaan?
J4 : Pada amnya tiada bayaran dikenakan jika mana-mana kes dirujuk ke Mahkamah
Perusahaan.
Perusahaan?
J4 : Pada amnya tiada bayaran dikenakan jika mana-mana kes dirujuk ke Mahkamah
Perusahaan.
S5 : Bagaimana seorang pekerja yang dipecat boleh membawa kesnya ke Mahkamah
Perusahaan?
J5 : Seorang pekerja yang dipecat hendaklah membuat representasi secara bertulis kepada
Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk dipulih semula ke jawatan
asalnya dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatannya dan bukan merujuk terus ke
Mahkamah Perusahaan. Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan akan
mengadakan runding damai di antara pihak-pihak yang terlibat untuk menyelesaikan
perkara tersebut. Jika runding damai itu gagal mencapai suatu penyelesaian
tuntutannya akan dirujuk kepada Y.B. Menteri jika perlu merujuk kes tersebut ke
Mahkamah Perusahaan untuk suatu keputusan.
Perusahaan?
J5 : Seorang pekerja yang dipecat hendaklah membuat representasi secara bertulis kepada
Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk dipulih semula ke jawatan
asalnya dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatannya dan bukan merujuk terus ke
Mahkamah Perusahaan. Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan akan
mengadakan runding damai di antara pihak-pihak yang terlibat untuk menyelesaikan
perkara tersebut. Jika runding damai itu gagal mencapai suatu penyelesaian
tuntutannya akan dirujuk kepada Y.B. Menteri jika perlu merujuk kes tersebut ke
Mahkamah Perusahaan untuk suatu keputusan.
S6 : Apakah jenis kes-kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan?
J6 : Kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan adalah :
J6 : Kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan adalah :
Kes pembuangan kerja yang telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh Y.B. Menteri Sumber Manusia
Kes pertikaian perusahaan di antara majikan/kesatuan majikan dan kesatuan sekerja yang telah dirujuk ke Mahkamah oleh Y.B. Menteri Sumber Manusia atau rujukan terus
ke Mahkamah Perusahaan
Permohonan oleh mana-mana pihak yang terikat dengan mana-mana award atau perjanjian bersama untuk interpretasi/pindaan/variasi keputusan atau perjanjian bersama
tersebut
Permohonan oleh mana-mana pihak yang terikat dengan mana-mana award untuk merujuk kepada Mahkamah Tinggi soalan-soalan perundangan
Aduan atas ketidakpatuhan mana-mana syarat award atau perjanjian bersama Kes penganiayaan berhubung dengan aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja
S7 : Siapakah yang mengendali perbicaraan di Mahkamah Perusahaan?
J7 : Bagi kes pembuangan kerja, Yang Di Pertua atau Pengerusi Mahkamah akan
mengendalikan kes secara berseorangan. Manakala bagi kes pertikaian perusahaan,
mahkamah akan bersidang dengan Presiden atau Pengerusi dan dua orang ahli panel
iaitu wakil pekerja dan wakil majikan.
J7 : Bagi kes pembuangan kerja, Yang Di Pertua atau Pengerusi Mahkamah akan
mengendalikan kes secara berseorangan. Manakala bagi kes pertikaian perusahaan,
mahkamah akan bersidang dengan Presiden atau Pengerusi dan dua orang ahli panel
iaitu wakil pekerja dan wakil majikan.
Sumber: http://www.mp.gov.my/
No comments:
Post a Comment