Oleh Faudzil Harun - Trans Management Consultants (TMC)
Apa itu Kepimpinan?
Kepimpinan adalah suatu yang kompleks. Terdapat pelbagai tafsiran dan pandangan yang menghuraikan perkataan “Kepimpinan.”
Kepimpinan akan ditonjolkan apabila perkara berikut berlaku :
1. Mempengaruhi Orang
Apabila Individu atau sekumpulan orang mempamerkan perasaan suka,
percaya dan hormat kepada seorang individu.
2. Mengubah Tingkah Laku Orang
Apabila individu atau sekumpulan orang yang menujukkan perubahan
tingkah laku atau tindakan hasil tindakan seseorang.
3. Suatu Proses Menjadikan Orang Komited untuk Melaksanakan Sesuatu
Apabila invidu atau sekumpulan orang melaksanakan tugas secara
sukarela pada standard dan kualiti diluar kebiasaan dan memperlihatkan
tingkah laku yang menuju pencapaian suatu matlamat.
Tiga situasi diatas menunjukkan kepimpinan merupakan “Hubungan
Kemanusiaan” yang memiliki visi, keupayaan mempengaruhi orang dan
kemahiran berkomunikasi.
4 Faktor Kepimpinan
Terdapat 4 faktor utama dalam kepimpinan seperti berikut :
Pengikut
Dasar kepada langkah permulaan adalah kefahaman kepada sifat dan tabiat
semula jadi manusia seperti keperluan, emosi dan dorongan.
Pemipmin
Seorang pemimpin perlu memiliki kefahaman jujur tentang diri sendiri dan apa
yang boleh dilakukan.
Komunikasi
Memimpin menerusi komunikasi dua hala.
Situasi
Segala perkara adalah berbeza. Apa yang dilakukan dalam suatu situasi tidak
semestinya berhasil dalam situasi yang lain.
Sebahagian dari perbezaan yang ketara adalah :
Apa itu Kepimpinan?
Kepimpinan adalah suatu yang kompleks. Terdapat pelbagai tafsiran dan pandangan yang menghuraikan perkataan “Kepimpinan.”
Kepimpinan akan ditonjolkan apabila perkara berikut berlaku :
1. Mempengaruhi Orang
Apabila Individu atau sekumpulan orang mempamerkan perasaan suka,
percaya dan hormat kepada seorang individu.
2. Mengubah Tingkah Laku Orang
Apabila individu atau sekumpulan orang yang menujukkan perubahan
tingkah laku atau tindakan hasil tindakan seseorang.
3. Suatu Proses Menjadikan Orang Komited untuk Melaksanakan Sesuatu
Apabila invidu atau sekumpulan orang melaksanakan tugas secara
sukarela pada standard dan kualiti diluar kebiasaan dan memperlihatkan
tingkah laku yang menuju pencapaian suatu matlamat.
Tiga situasi diatas menunjukkan kepimpinan merupakan “Hubungan
Kemanusiaan” yang memiliki visi, keupayaan mempengaruhi orang dan
kemahiran berkomunikasi.
4 Faktor Kepimpinan
Terdapat 4 faktor utama dalam kepimpinan seperti berikut :
Pengikut
Dasar kepada langkah permulaan adalah kefahaman kepada sifat dan tabiat
semula jadi manusia seperti keperluan, emosi dan dorongan.
Pemipmin
Seorang pemimpin perlu memiliki kefahaman jujur tentang diri sendiri dan apa
yang boleh dilakukan.
Komunikasi
Memimpin menerusi komunikasi dua hala.
Situasi
Segala perkara adalah berbeza. Apa yang dilakukan dalam suatu situasi tidak
semestinya berhasil dalam situasi yang lain.
Perbezaan Pengurusan dan Kepimpinan
Kepimpinan dan pengurusan bukan
perkara yang sama tetapi berhubung kait
diantara satu sama lain dan perlu
berjalan serentak. Secara umumnya
merancang, menganjur dan koordinasi merupakan
tugas utama seorang
pengurus manakala tugas utama seorang pemimpin adalah
mempengaruhi,
menanam inspirasi dan mendorong orang. Membuat perbandingan
peranan
seorang pengurus dan pemimpin boleh membantu memahami dengan lebih
jelas.
Sebahagian dari perbezaan yang ketara adalah :
PENGURUS
|
PEMIMPIN
|
Memiliki orang
bawahan
|
Memiliki
pengikut
|
Mentadbir
mengikut sistem
|
Mewujudkan
perubahan
|
Mengawal
|
Membangunkan
|
Fokus kepada
sistem dan struktur
|
Fokus kepada
orang
|
Bergantung
kepada kawalan
|
Bergantung
kepada kepercayaan
|
Selalu melihat
keputusan
|
Selalu melihat
kesan secara meluas
|
Selalu ikut
atau meneruskan idea lama
|
Selalu
mewujudkan idea baru
|
Melakukan
perkara dengan betul
|
Melakukan
perkara yang betul
|
Mahukan
keputusan
|
Mahukan
pencapaian
|
Merancang
detail
|
Menentukan hala
tuju
|
Mengelak
konflik
|
Menggunakan
konflik
|
Mengurangkan
risiko
|
Mengambil
risiko
|
Membuat
keputusan
|
Membantu orang
membuat keputusan
|
Mengambil kredit
|
Memberi kredit
|
Menyalahkan
orang
|
Bertanggungjawab
terhadap kesalahan
|
Bergerak
mengikut laluan senang
|
Menerokai
laluan baru
|
Suka kepada
tindakan
|
Suka kepada
usaha untuk bertindak
|
Menetapkan
peraturan
|
Mengubah dan
melanggari peraturan
|
Menonjolkan
kuasa
|
Menonjolkan
sentuhan peribadi
|
Suka berkata
saya
|
Suka berkata
kami
|
Mengarahkan apa
yang patut dilakukan
|
Mengajar
bagaimana untuk melakukan
|
Memberi arahan
|
Memberi
dorongan untuk bertindak
|
Membuat tuduhan
terhadap kerosakan
|
Membetulkan
kerosakan
|
Peranan pegurus dan pemimpin boleh di asingkan pada suatu situasi. Ada
kalanya seorang pengurus hanya perlu menurut perintah dan melaksanakan tugas
merancang, memberi arahan dan menetapkan kaedah perlaksanaan tugas untuk
mendapatkan hasil yang dimahukan. Fokus pengurus pada waktu ini adalah efisyen.
Tetapi dalam dunia moden ini, pengetahuan, kemahiran dan kekuatan pasukan menjadi nilai yang diutamakan. Kemahiran kepimpinan manjadi satu keperluan untuk menghasilkan pengikut yang berilmu, memiliki kemahiran untuk membentuk satu pasukan yang produktif yang dapat bertahan untuk jangka panjang.
Tetapi dalam dunia moden ini, pengetahuan, kemahiran dan kekuatan pasukan menjadi nilai yang diutamakan. Kemahiran kepimpinan manjadi satu keperluan untuk menghasilkan pengikut yang berilmu, memiliki kemahiran untuk membentuk satu pasukan yang produktif yang dapat bertahan untuk jangka panjang.