Oleh Faudzil Harun
1. Wanita Bekerja Malam (S 34 Akta Kerja 1955)
Majikan yang menghendaki pekerja wanita bekerja diantara jam
10:00malam dan 05:00pagi perlu mendapatkan kebenaran dari Ketua
Pengarah Buruh. Pada kebiasaannya kebenaran akan diberikan beserta
syarat-syarat berikut :
(a) Majikan menyediakan pengangkutan pergi dan balik;
(b) Majikan membayar elaun syif;
(c) Majikan mengamalkan sistem putaran syif dimana pekerja wanita
mendapat peluang bekerja dalam semua syif.
2. Cuti Rehat Bekerja Syif (S 59 Akta Kerja 1955)
Pekerja berhak mendapat satu hari cuti rehat sekurang-kurangnya 30 jam
bagi setiap minggu.
3. Sistem Bekerja Syif 12 Jam (S 60C Akta Kerja 1955)
Majikan dibenar mengamalkan sistem bekerja syif 12 jam satu hari dengan
syarat secara purata, pekerja tidak dikehendaki bekerja melebihi 48 jam
dalam satu minggu dan mendapat 3 hari cuti rehat.
Jam
Bekerja (S 60A (1) Akta Kerja 1955)
Pekerja tidak boleh dikehendaki di bawah kontrak pekerjaannya bekerja :
(a) Lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa tempoh rehat tidak kurang dari
30 minit;
(b) Lebih dari 8 jam dalam satu hari;
(c) Melebihi tempuh masa (“spread over period”) sepuluh jam dalam satu
hari;
(d) Lebih dari 48 jam dalam satu minggu;
Dengan syarat bahawa :
(i) apa-apa gangguan yang kurang dari 30 minit dalam tempuh 5 jam
berturut-turut tidak memutuskan kebeterusan tempuh 5 jam berturut-
turut;
(ii) pekerja yang terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan
boleh dikehendaki bekerja selama 8 jam berturut-turut termasuk
tempuh tidak kurang dari 45 minit kesemuanya dimana ia mempunyai
kesempatan untuk makan;
(iii) jika melalui perjanjian di bawah kontrak pekerjaan bilangan jam
bekerja dalam satu hari kurang dari 8 jam bolehlah dilampaui pada
hari-hari yang masih tinggal dalam seminggu itu, tetapi tidak boleh
dihekendaki bekerja lebih dari 9 jam dalam satu hari atau 48 jam
dalam satu minggu.
Cuti Rehat (S 59 Akta Kerja 1955)
Semua pekerja berhak mendapat satu hari cuti rehat dalam satu minggu.
Hari rehat boleh berubah setiap minggu tetapi majikan mesti menyediakan jadual kerja dan memaklumkan terlebih dahulu kepada pekerja.
Pekerja tidak boleh dikehendaki di bawah kontrak pekerjaannya bekerja :
(a) Lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa tempoh rehat tidak kurang dari
30 minit;
(b) Lebih dari 8 jam dalam satu hari;
(c) Melebihi tempuh masa (“spread over period”) sepuluh jam dalam satu
hari;
(d) Lebih dari 48 jam dalam satu minggu;
Dengan syarat bahawa :
(i) apa-apa gangguan yang kurang dari 30 minit dalam tempuh 5 jam
berturut-turut tidak memutuskan kebeterusan tempuh 5 jam berturut-
turut;
(ii) pekerja yang terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan
boleh dikehendaki bekerja selama 8 jam berturut-turut termasuk
tempuh tidak kurang dari 45 minit kesemuanya dimana ia mempunyai
kesempatan untuk makan;
(iii) jika melalui perjanjian di bawah kontrak pekerjaan bilangan jam
bekerja dalam satu hari kurang dari 8 jam bolehlah dilampaui pada
hari-hari yang masih tinggal dalam seminggu itu, tetapi tidak boleh
dihekendaki bekerja lebih dari 9 jam dalam satu hari atau 48 jam
dalam satu minggu.
Cuti Rehat (S 59 Akta Kerja 1955)
Semua pekerja berhak mendapat satu hari cuti rehat dalam satu minggu.
Hari rehat boleh berubah setiap minggu tetapi majikan mesti menyediakan jadual kerja dan memaklumkan terlebih dahulu kepada pekerja.
1. Wanita Bekerja Malam (S 34 Akta Kerja 1955)
Majikan yang menghendaki pekerja wanita bekerja diantara jam
10:00malam dan 05:00pagi perlu mendapatkan kebenaran dari Ketua
Pengarah Buruh. Pada kebiasaannya kebenaran akan diberikan beserta
syarat-syarat berikut :
(a) Majikan menyediakan pengangkutan pergi dan balik;
(b) Majikan membayar elaun syif;
(c) Majikan mengamalkan sistem putaran syif dimana pekerja wanita
mendapat peluang bekerja dalam semua syif.
2. Cuti Rehat Bekerja Syif (S 59 Akta Kerja 1955)
Pekerja berhak mendapat satu hari cuti rehat sekurang-kurangnya 30 jam
bagi setiap minggu.
3. Sistem Bekerja Syif 12 Jam (S 60C Akta Kerja 1955)
Majikan dibenar mengamalkan sistem bekerja syif 12 jam satu hari dengan
syarat secara purata, pekerja tidak dikehendaki bekerja melebihi 48 jam
dalam satu minggu dan mendapat 3 hari cuti rehat.