Oleh Faudzil Harun
(S 7(1) Akta Umur Persaraan Minimum 2012).
Apa-apa umur persaraan dalam sebuah kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang dibuat sebelum, pada atau selepas tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini yang lebih rendah daripada umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah Akta ini hendaklah disifatkan sebagai terbatal.
Umur
Persaraan Minimum
(S 4(1) Akta Umur Persaraan Minimum 2012)
Walau apa-apa pun undang-undang bertulis lain, umur persaraan minimum seseorang pekerja adalah apabila pekerja itu mencapai umur 60 tahun.
Walau apa-apa pun undang-undang bertulis lain, umur persaraan minimum seseorang pekerja adalah apabila pekerja itu mencapai umur 60 tahun.
Persaraan
Pramasa
(S 5 (1) Akta Umur Persaraan Minimum 2012)
Seseorang majikan tidak boleh membersarakan secara pramasa seseorang pekerja sebelum pekerja itu mencapai umur persaraan minimum.
Seseorang majikan tidak boleh membersarakan secara pramasa seseorang pekerja sebelum pekerja itu mencapai umur persaraan minimum.
Persaraan
Pilihan
(S 6 Akta Umur Persaraan Minimum 2012)
Walau apa pun umur persaraan minimum, seseorang pekerja boleh bersara apabila mencapai umur persaraan pilihan yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif.
Ketidaksahan Terma Kontrak Perkhidmatan dan
Perjanjian Kolektif Walau apa pun umur persaraan minimum, seseorang pekerja boleh bersara apabila mencapai umur persaraan pilihan yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif.
(S 7(1) Akta Umur Persaraan Minimum 2012).
Apa-apa umur persaraan dalam sebuah kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang dibuat sebelum, pada atau selepas tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini yang lebih rendah daripada umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah Akta ini hendaklah disifatkan sebagai terbatal.