Oleh Faudzil Harun
● Perletakkan jawatan
● Persaraan
● Kematian
● Pencen akibat sakit
Penamatan secara sukarela hendaklah hasil tindakan pekerja tanpa sebarang desakan majikan.
3. Jeepwanlal Ltd v Their Workmen (Indian Case) – Quoted in Alvin’s
.jpg)
Pilihan untuk Berhenti Kerja (“Option to Resign”)
Jika majikan memberitahu pekerja bahawa jika pekerja itu tidak berhasrat untuk meneruskan pekerjaannya, majikan sanggup membayar sejumlah wang dan jika pekerja memberi persetujuan dan meninggalkan pekerjaannya setelah menerima sejumlah wang pampasan yang telah dipersetujui, maka tiada pemecatan berlaku.
Penamatan Secara Sukarela
Penamatan secara sukarela boleh
berlaku atas tindakan pekerja dengan cara :
● Perletakkan jawatan
● Persaraan
● Kematian
● Pencen akibat sakit
Penamatan secara sukarela hendaklah hasil tindakan pekerja tanpa sebarang desakan majikan.
Terdapat banyak situasi di mana pekerja menamatkan
perkhidmatan secara sukarela tetapi memfailkan tuntutan pemecatan konstruktif
kerana merasa terpaksa menamatkan perkhidmatan atas desakan majikan atau
wakilnya seperti pengurus atau penyelia. Namun pekerja yang membuat tuntutan
pemecatan konstruktif hendaklah membuktikan perihal tuntutannya.
Penamatan Atas Sebab Kesihatan
Pekerja yang mengalami penyakit
berpanjangan atau mendapat cuti sakit untuk tempoh yang lama menimbulkan
masalah kepada operasi perniagaan. Di lihat dalam NUPW v Kumpulan Kamuning : ‘…… if there is some chance of recovery
then frustration will not set in. If the employee is suspected to be a
malingerer there is the temptation to dismiss him. However an employee who is
sick cannot be dismissed just because he is sick and properly vouched by a
certificate issued by a competent authority.
Bagi majikan berskala kecil dan sederhana, keperluan untuk menggantikan pekerja yang sakit secara berpanjangan menjadi nyata.
Majikan berskala besar tidak boleh mengelakkan diri dari obligasi sosial untuk membantu pekerja yang mengalami sakit berpanjangan menerusi kaedah-kaedah yang munabasah.
Pemecatan – “Medical Boarded Out”
Pekerja yang sakit berpanjangan hendaklah dihantar menjalani pemeriksaan kesihatan secara menyeluruh bagi memastikan status kesihatannya. Jika doktor mengesahkan pekerja itu akan mengalami sakit secara berpanjangan atau jika doktor mencadangkan “medical boarding out” maka majikan harus menawarkan pekerja itu persaraan awal dan membayar faedah menurut peruntukkan undang-undang atau menurut skim majikan yang sah atau membantu pekerja mendapatkan bantuan pencen dari Perkeso mengikut yang mana lebih bersesuaian.
Bagi majikan berskala kecil dan sederhana, keperluan untuk menggantikan pekerja yang sakit secara berpanjangan menjadi nyata.
Majikan berskala besar tidak boleh mengelakkan diri dari obligasi sosial untuk membantu pekerja yang mengalami sakit berpanjangan menerusi kaedah-kaedah yang munabasah.
Pemecatan – “Medical Boarded Out”
Pekerja yang sakit berpanjangan hendaklah dihantar menjalani pemeriksaan kesihatan secara menyeluruh bagi memastikan status kesihatannya. Jika doktor mengesahkan pekerja itu akan mengalami sakit secara berpanjangan atau jika doktor mencadangkan “medical boarding out” maka majikan harus menawarkan pekerja itu persaraan awal dan membayar faedah menurut peruntukkan undang-undang atau menurut skim majikan yang sah atau membantu pekerja mendapatkan bantuan pencen dari Perkeso mengikut yang mana lebih bersesuaian.
Peninggalan Pekerjaan (“Abandonment of Employment”)
Ketidakhadiran semata-mata tidak sama
seperti peninggalan pekerjaan yang mengakibatkan penamatan secara otomatik. Tiada
penamatan kontrak secara otomatik seperti yang disebut-sebutkan. Majikan boleh
menamatkan kontrak pekerjaan akibat peninggalan pekerjaan tetapi peninggalan
itu haruslah untuk suatu tempoh yang lama bagi memberi gambaran bahawa pekerja
yang meninggalkan pekerjaannya itu tiada berhasrat untuk kembali kepada
pekerjaannya.
("Mere absence from work does not tantamount to an abandonment of employment and
to automatic termination of contract. Breach of Section 15 (2) of the
Employment Act, 1955 does not ipso facto cause the defaulting employee’s
contract with his employer to be terminated").
(There is no such thing as a statutory termination of employment contract. The
employer may proceed to terminate the contract under Section 13 (2) of the Employment
Act, 1955. But he cannot assume that the employee has abandoned his employment.
The absence must be for a sufficient long period to indicate the employee does
not intend returning to his employment").
Industrial Court’s
Opinion on Abandonment of Employment
1. MAS v Selvamalar – I/C Award 54/82
The Industrial Court held that the employee had abandoned her contract
when she had absented without leave for a few weeks.
2. MISC Bhd v Karamjit Singh a/l Terlok Singh – I/C Award 299/96
The court quoting Lord Denning in London Transport Executive v
Clarke(1921)ICR355 held : “Long leave without approval is inconsistent
with the continuance of thecontract. Workman has dismissed himself.”
1. MAS v Selvamalar – I/C Award 54/82
The Industrial Court held that the employee had abandoned her contract
when she had absented without leave for a few weeks.
2. MISC Bhd v Karamjit Singh a/l Terlok Singh – I/C Award 299/96
The court quoting Lord Denning in London Transport Executive v
Clarke(1921)ICR355 held : “Long leave without approval is inconsistent
with the continuance of thecontract. Workman has dismissed himself.”
3. Jeepwanlal Ltd v Their Workmen (Indian Case) – Quoted in Alvin’s
Employee Misconduct, it was held : “If an employee
continue to be
absent from duty without obtaining leave and in an unauthorized manner
for such a long period of time … an inference may reasonably be drawn
from such absence that by his absence he has abandoned service.”
absent from duty without obtaining leave and in an unauthorized manner
for such a long period of time … an inference may reasonably be drawn
from such absence that by his absence he has abandoned service.”
.jpg)
Situasi Lain Penamatan Kontrak
Kekecewaan Kontrak (“Frustration
of Contract”)
Prinsip umum untuk menentukan kekecewaan suatu kontrak adalah situasi
mustahil untuk pekerja untuk menunaikan tanggungjawab menurut kontrak, maka
kontrak itu akan ditamatkan atas alasan kekecewaan. Contoh paling umum adalah
sakit berpanjangan dan dipenjarakan untuk tempoh yang lama.
Perkata utama yang menentukan kekecewaan kontrak adalah akibat kegagalan
pekerja menunaikan tanggungjawab pekerjaannya, majikan setelah menunggu lama
tiada pilihan lain kecuali mendapatkan pengganti kerana tanpa pengganti, suatu
kerja itu tidak dapat dijalankan.
Pada dasarnya kekecewaan kontrak adalah penamatan kontrak tanpa perlu majikan
atau pekerja menamatkannya.
Penamatan Secara Paksaan (“Forced Resignation”)
Penamatan secara paksaan adalah bersamaan dengan pemecatan tidak langsung.Pilihan untuk Berhenti Kerja (“Option to Resign”)
Jika majikan memberitahu pekerja bahawa jika pekerja itu tidak berhasrat untuk meneruskan pekerjaannya, majikan sanggup membayar sejumlah wang dan jika pekerja memberi persetujuan dan meninggalkan pekerjaannya setelah menerima sejumlah wang pampasan yang telah dipersetujui, maka tiada pemecatan berlaku.