24 May 2013

P SUMBER MANUSIA - Undang-undang Pekerjaan

Oleh Faudzil Harun 















AKTA BERKAITAN HUBUNGAN MAJIKAN – PEKERJA

  Akta Kerja 1955, Akta 265

    Merupakan Akta teras kepada perundangan pekerjaan di Semenanjung
   Malaysia. Ia merupakan undang-undang yang menyeluruh dan meliputi
   semua aspek berkaitan pekerjaan, kontrak pekerjaan, penamatan kontrak,
   pemecatan, upah, cuti dan sebagainya. Ia mengandungi terma-terma dan 
   syarat-syarat perkhidmatan minima kepada pekerja yang dilindungi oleh 
   Akta.

  Akta Cuti Mingguan 1950, Akta 220
  Akta Pampasan Pekerja 1952, Akta 273
  Akta Kesatuan Sekerja 1959, Akta 262
  Akta (Penggajian) Kanak-kanak dan Orang Muda 1966, Akta 350
  Akta Pekerjaan (Sekatan) 1968, Akta 353
  Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Akta 177
  Ordinan Buruh Sabah 1950, Akta A1238
  Ordinan Buruh Sarawak 1952, Akta A123
  Akta Umur Persaraan Minimum 2012, Akta 753  
  Perintah Gaji Minimum 2012


Peraturan-peraturan Di Bawah Akta Kerja 1955 :
●  Peraturan-peraturan Kerja 1957
●  Peraturan-peraturan Kerja (Prosedur-Peruntukan-peruntukan Bersaling) 1957
●  Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Konduktor Wanita) 
    1958
●  Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Pekerja-pekerja 
    Syif) 1970
●  Peraturan-peraturan Kerja (Kadar Minimum Elaun Bersalin) 1976
●  Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja 
    Sentara) 1980
●  Peraturan-peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980
●  Perintah Wilayah Persekutuan Labuan (Peluasan dan Pengubahsuaian Akta 
    Kerja) 2000
●  Peraturan-peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010


AKTA BERKAITAN PERLINDUNGAN SOSIAL PEKERJA

  Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, Akta 4
  Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991, Akta 452
    

AKTA BERKAITAN KESELAMATAN DAN 
KESIHATAN PEKERJA

  Akta Kilang dan Jentera 1967, Akta 139
  Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta 514
   
    dan lain-lain Akta bergantung kepada jenis dan risiko pekerjaan.
    
 
AKTA LAIN YANG BERKAITAN

●  Akta Kontrak 1950, Akta 136
  Akta Pembanguan Sumber Manusia 1992, Akta 491
  Akta Cukai Pendapatan 1967, Akta 53

    dan lain-lain Akta bergantung kepada jenis pekerjaan.