Oleh Faudzil Harun
PENDAFTARAN
MAJIKAN
Majikan hendaklah melaporkan ke Jabatan Tenaga Kerja berhampiran dalam tempoh 30 hari apabila memulakan sesuatu perniagaan.
Majikan hendaklah melaporkan ke Jabatan Tenaga Kerja berhampiran dalam tempoh 30 hari apabila memulakan sesuatu perniagaan.
FAKTOR
HUBUNGAN PEKERJAAN
PERUNDANGAN
Hubungan di antara majikan dan pekerja dikawal oleh peruntukan undang-undang, perjanjian yang dipersetujui menerusi kontrak perjanjian secara lisan atau bertulis dan samada secara tersurat atau tersirat.
Undang-undang pekerjaan merupakan garis panduan perlindungan bagi majikan dan
pekerja. Ia dibentuk untuk mengimbangi keperluan obligasi kedua-dua pihak dan juga menjadi manual kepada penyelesaian masalah yang berkaitan hubungan pekerjaan.
Undang-undang pekerjaan meliputi :
● Undang-undang berkanun (Akta)
● Peraturan-peraturan kerajaan Malaysia dan kerajaan tempatan
● Keputusan Mahkamah
POLISI DAN PROSEDUR
Pada kebiasaannya dokumen yang menerangkan tanggungjawab, obligasi dan faedah pekerjaan dinamakan Buku Panduan Pekerja (“Employee Hand Book”).
Terdapat juga organisasi yang menggariskan setiap peraturan pekerjaan dan kaedah
perlaksanaan peraturan tersebut yang dikenali sebagai polisi dan prosedur.
Dalam pertikaian perundangan, mahkamah boleh mengambil kira buku panduan pekerja sebagai obligasi kontrak yang mesti dipatuhi oleh majikan dan pekerja.
Peruntukan “Common Law”
“Common Law” atau Tugas-tugas Undang-undang Biasa adalah tugas-tugas asas yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan tetapi harus dituruti berdasarkan penggunaan, adat dan keputusan-keputusan mahkamah selama ini.
AKTA BERKAITAN HUBUNGAN MAJIKAN –
PEKERJA
● Akta Kerja 1955, Akta 265
Merupakan Akta teras kepada perundangan pekerjaan di Semenanjung Malaysia.
Ia merupakan undang-undang yang menyeluruh dan meliputi semua aspek berkaitan
pekerjaan, kontrak pekerjaan, penamatan kontrak, pemecatan, upah, cuti dan
sebagainya. Ia mengandiungi terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan minima
kepada pekerja yang dilindungi oleh Akta.
Merupakan Akta teras kepada perundangan pekerjaan di Semenanjung Malaysia.
Ia merupakan undang-undang yang menyeluruh dan meliputi semua aspek berkaitan
pekerjaan, kontrak pekerjaan, penamatan kontrak, pemecatan, upah, cuti dan
sebagainya. Ia mengandiungi terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan minima
kepada pekerja yang dilindungi oleh Akta.
● Akta Cuti Mingguan 1950, Akta 220
● Akta Pampasan Pekerja 1952, Akta 273
● Akta Kesatuan Sekerja 1959, Akta 262
● Akta (Penggajian) Kanak-kanak dan Orang Muda
1966, Akta 350
● Akta Pekerjaan (Sekatan) 1968, Akta 353
● Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Akta 177
● Ordinan Buruh Sabah 1950, Akta A1238
● Ordinan Buruh Sarawak 1952, Akta A123
● Akta Umur Persaraan Minimum 2012, Akta
753
● Perintah Gaji Minimum 2012
Peraturan-peraturan Di Bawah Akta Kerja 1955 :
● Peraturan-peraturan Kerja 1957
● Peraturan-peraturan Kerja (Prosedur-Peruntukan-peruntukan Bersaling) 1957
● Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Konduktor Wanita) 1958
● Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Pekerja-pekerja Syif) 1970
● Peraturan-peraturan Kerja (Kadar Minimum Elaun Bersalin) 1976
● Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980
● Peraturan-peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980
● Perintah Wilayah Persekutuan Labuan (Peluasan dan Pengubahsuaian Akta Kerja) 2000
● Peraturan-peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
Akta Berkaitan Perlindungan Sosial Pekerja
● Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, Akta 4
● Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991, Akta 452
Akta Berkaitan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja
● Akta Kilang dan Jentera 1967, Akta 139
● Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta 514
dan lain-lain Akta bergantung kepada jenis dan risiko pekerjaan.
Akta-Akta Lain Yang Berkaitan
● Akta Kontrak 1950, Akta 136
● Akta Pembanguan Sumber Manusia 1992, Akta 491
● Akta Cukai Pendapatan 1967, Akta 53
dan lain-lain Akta bergantung kepada jenis pekerjaan.
__________________________________________________
AKTA
265 – (AKTA KERJA 1955)
APA ITU KONTRAK PEKERJAAN?
S 2 Akta Kerja 1955
Kontrak perkhidmatan ertinya mana-mana perjanjian, sama ada lisan atau bertulis dan sama ada nyata atau tersirat, di mana seorang bersetuju untuk mengambil bekerja seorang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah kontrak perantisan.
S 3 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
Kontrak perkhidmatan ertinya apa-apa perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada secara nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang bersetuju untuk menggaji seseorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah suatu kontrak perantisan.
S 2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Kontrak pekerjaan ertinya mana-mana perjanjian sama ada lisan atau bertulis dan sama ada nyata atau tersirat, di mana seorang bersetuju untuk mengambil kerja seorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja.
Keperluan Kontrak Didokumenkan
Peraturan Kerja 1957 di bawah Akta Kerja 1955 menghendaki majikan memberikan kepada setiap pekerja yang dilindungi Akta Kerja 1955 perkara berikut :
● Peraturan 8
Terma dan syarat pekerjaan bertulis.
● Peraturan 9
Penyata berkaitan upah, elaun dan bayaran lain pada setiap tempoh upah.
TERMA YANG TERSIRAT
Suatu kontrak tidak mungkin dapat merangkumi segala terma dan syarat secara nyata. Terma yang tersirat haruslah diberikan perhatian dalam perlaksanaan hubungan majikan-pekerja. Contoh keterangan berkaitan terma yang tersirat adalah seperti berikut :
Akta Kontrak, 1950
S 9 – Janji, tersurat dan tersirat
Setakat yang mana cadangan atau penerimaan apa-apa janji dibuat dalam kata-kata, janji dikatakan ekspres. Setakat yang cadangan atau penerimaan dibuat selain daripada kata-kata, janji dikatakan tersirat.
PEMECATAN PEKERJA PERCUBAAN
Definisi atau tafsiran “workman” di bawah Seksyen 2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 tidak membezakan diantara pekerja tetap dan pekerja percubaan. Pekerja percubaan memiliki hak yang sama dengan pekerja tetap boleh memfailkan tuntutan untuk “reinstatement” di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Pekerja percubaan tidak harus dipecat tanpa keadilan dan alasan yang munasabah.
Penamatan
Secara Paksaan (“Forced
Resignation”)
Penamatan secara paksaan adalah bersamaan dengan pemecatan tidak langsung.
Penamatan secara paksaan adalah bersamaan dengan pemecatan tidak langsung.
CUTI SAKIT
S 60F (1) Seseorang pekerja hendaklah, selepas pemeriksaan atas perbelanjaan majikan;
(a) oleh seorang pengamal perubatan yang dilantik oleh majikan; atau
(b) jika tiada pengamal perubatan dilantik, oleh pengamal perubatan berdaftar yang lain
atau oleh seorang pegawai perubatan, berhak mendapat cuti sakit berbayar :
HARI KELEPASAN AM
Pekerja berhak mendapat tidak kurang dari 11 hari kelepasan am
(S60D (1) Akta Kerja 1955)
Hari Kelepasan Am Yang Di Gazetkan
(S 60D (1) (a) Akta Kerja 1955)
Terdapat 5 hari kelepasan am yang di gazetkan seperti berikut :
1. Hari Kebangsaan
2. Hari Keputeraan DYMM di-Pertuan Agong
3. Hari Keputeraan Raja atau Yang di-Pertua Negeri
4. Hari Pekerja
5. Hari Malaysia
Majikan berhak memilih baki 6 hari kelepasan am dan mesti mengumumkan kepada pekerja pada setiap awal tahun calendar.
Pertindihan Hari Kelepasan Am
(S 60D (1) (b) Akta Kerja 1955)
Hari kelepasan am yang jatuh pada hari cuti rehat atau hari kelepasan am yang lain mesti digantikan dengan hari berikutnya.
Hari kelepasan am yang jatuh pada hari pekerja sedang cuti sakit atau cuti tahunan mesti digantikan dengan hari lain sebagai hari kelepasan am berbayar.
Ketidakhadiran
Sebelum dan Selepas Hari Kelepasan Am
(S 60D (2) Akta Kerja 1955)
Pekerja yang tidak hadir bekerja sebelum atau selepas hari kelepasan am atau dua atau lebih hari-hari kelepasan am tidak layak mendapat upah untuk hari kelepasan atau hari-hari kelepasan am tersebut.
Pekerja tidak berhak keatas hari kelepasan am (khas) yang diumumkan kerajaan dari masa kesemasa.
(S 60D (2) Akta Kerja 1955)
Pekerja yang tidak hadir bekerja sebelum atau selepas hari kelepasan am atau dua atau lebih hari-hari kelepasan am tidak layak mendapat upah untuk hari kelepasan atau hari-hari kelepasan am tersebut.
Pekerja tidak berhak keatas hari kelepasan am (khas) yang diumumkan kerajaan dari masa kesemasa.
TAFSIRAN UPAH DAN TEMPUH UPAH
Upah (S 2 Akta Kerja 1955)
Menurut Seksyen 2, upah bermaksud upah pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dilakukan tetapi tidak termasuk :
(a) Nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau berkaitan apa-apa makanan, minyak,
lampu atau air atau rawatan perubatan atau mana-mana kemudahan atau
perkhidmatan yang diluluskan;
(b) Apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-mana kumpulan wang
pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian kerja, skim pengurangan
pekerja, faedah penamatan atau rentikerja sentara atau persaraan atau skim jimat-
cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah
dan kebajikan pekerja;
(c) Apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan;
(d) Apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan
khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya;
(e) Apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan; atau
(f) Apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian dari apa-apa bonus tahunan.
Tempoh Upah (S 18 Akta Kerja 1955)
Tempuh upah merupakan suatu tempuh dimana hari mula hingga akhir upah dibuat kiraan dan tidak melebihi satu bulan.
Upah (S 2 Akta Kerja 1955)
Menurut Seksyen 2, upah bermaksud upah pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dilakukan tetapi tidak termasuk :
(a) Nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau berkaitan apa-apa makanan, minyak,
lampu atau air atau rawatan perubatan atau mana-mana kemudahan atau
perkhidmatan yang diluluskan;
(b) Apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-mana kumpulan wang
pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian kerja, skim pengurangan
pekerja, faedah penamatan atau rentikerja sentara atau persaraan atau skim jimat-
cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah
dan kebajikan pekerja;
(c) Apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan;
(d) Apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan
khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya;
(e) Apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan; atau
(f) Apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian dari apa-apa bonus tahunan.
Tempoh Upah (S 18 Akta Kerja 1955)
Tempuh upah merupakan suatu tempuh dimana hari mula hingga akhir upah dibuat kiraan dan tidak melebihi satu bulan.
WAKTU BAYARAN UPAH
Upah Kerja Normal (S 19 (1) Akta Kerja 1955)
Majikan mestilah membayar upah kepada semua pekerjanya tidak lewat dari hari ke tujuh dari hari akhir tempuh upah.
Upah Bekerja pada Hari Cuti Rehat, Hari Kelepasan Am dan Kerja Lebih Masa
(S 19 (2) Akta Kerja 1955)
Upah bagi kerja yang dilakukan pada hari cuti rehat dan hari kelepasan am yang digazetkan di bawah Seksyen 60D (1) (a) and (b) dan bayaran kerja lebih masa yang dirujuk dalam Seksyen 60A hendaklah dibayar tidak lewat dari hari terakhir dalam tempuh upah bulan berikutnya.
Upah bagi Penamatan Biasa Kontrak Pekerjaan (S 20 Akta Kerja 1955)
Upah bagi penamatan kontrak penggal tetap (“Fixed Term Contract”) hendaklah dibayar kepada pekerja tidak lewat dari hari terakhir kontrak perkhidmatan.
Upah Kerja Normal (S 19 (1) Akta Kerja 1955)
Majikan mestilah membayar upah kepada semua pekerjanya tidak lewat dari hari ke tujuh dari hari akhir tempuh upah.
Upah Bekerja pada Hari Cuti Rehat, Hari Kelepasan Am dan Kerja Lebih Masa
(S 19 (2) Akta Kerja 1955)
Upah bagi kerja yang dilakukan pada hari cuti rehat dan hari kelepasan am yang digazetkan di bawah Seksyen 60D (1) (a) and (b) dan bayaran kerja lebih masa yang dirujuk dalam Seksyen 60A hendaklah dibayar tidak lewat dari hari terakhir dalam tempuh upah bulan berikutnya.
Upah bagi Penamatan Biasa Kontrak Pekerjaan (S 20 Akta Kerja 1955)
Upah bagi penamatan kontrak penggal tetap (“Fixed Term Contract”) hendaklah dibayar kepada pekerja tidak lewat dari hari terakhir kontrak perkhidmatan.
Upah bagi Penamatan Tanpa Notis Oleh Majikan
(S 21 (1) Akta Kerja 1955)
Majikan yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Majikan telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan kontrak
olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh pekerja; atau
● Pemecatan pekerja atas alasan salahlaku.
hendaklah membayar pekerja tidak lewat dari hari dimana kontrak itu ditamatkan.
Upah bagi Penamatan Kontrak Tanpa Notis Oleh Pekerja
(S 21 (2) Akta Kerja 1955)
Pekerja yang menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis atas alasan :
● Telah membayar amaun menggantikan tempuh notis penamatan kontrak olehnya;
● Pelanggaran kontrak oleh majikan; atau
● Dia atau orang yang di bawah tanggungnya diancam serta-merta oleh bahaya secara
keganasan atau penyakit.
hendaklah dibayar upahnya tidak lewat dari hari ke tiga setelah kontrak itu ditamatkan.
________________________________________________________________________
AKTA
452 – (AKTA KUMPULAN
WANG SIMPANAN PEKERJA 1991)
Seksyen 41 – Tugas majikan untuk mendaftar dengan Lembaga
Seksyen 41 – Tugas majikan untuk mendaftar dengan Lembaga
|
Seksyen 42 – Tugas majikan untuk menyediakan dan memberikan penyata upah
42.
(1) Tiap-tiap majikan hendaklah menyediakan dan memberikan penyata upah kepada
setiap dan tiap-tiap orang pekerja dan penyata upah tersebut hendaklah
mengandungi apa-apa maklumat sebagaimana yang ditetapkan oleh kaedah-kaedah.
(2)
Tiap-tiap majikan hendaklah menyediakan dan menyimpan satu atau lebih daftar
yang mengandungi apa-apa maklumat sebagaimana yang ditetapkan oleh
kaedah-kaedah dan daftar tersebut hendaklah disimpan bagi sesuatu tempoh supaya
tiap-tiap butir yang direkodkan di dalamnya boleh didapati bagi pemeriksaan
untuk tidak kurang daripada enam tahun selepas ia direkodkan.
Seksyen 45 – Pembayaran Caruman
|
Seksyen 46 – Tanggungan bersama dan berasingan bagi pengarah-pengarah, dsb.
|
________________________________________________________________________
AKTA
4 – (AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA
1969)
Pendaftaran perusahaan
4. Tiap-tiap perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai hendaklah didaftarkan dengan Pertubuhan dalam masa dan mengikut cara yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan.
Semua pekerja hendaklah diinsuranskan
5. Tertakluk kepada Akta ini, semua pekerja dalam perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai hendaklah diinsuranskan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Akta ini.
Caruman
6. (1) Caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini bagi seseorang pekerja adalah terdiri daripada caruman yang kena dibayar oleh majikan (kemudian daripada ini dirujuk sebagai
caruman majikan) dan caruman yang kena
dibayar oleh pekerja (kemudian daripada ini dirujuk sebagai caruman pekerja)
dan hendaklah dibayar kepada Pertubuhan.
(2) Caruman itu hendaklah dibahagi kepada dua jenis yang berikut, iaitu:
(a) caruman jenis pertama, yang
merupakan caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan
terhadap kontingensi keilatan dan bencana kerja; dan
(b) caruman jenis kedua, yang
merupakan caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan
hanya terhadap kontingensi bencana kerja.
(3) Tiap-tiap jenis caruman itu hendaklah dibayar mengikut kadar yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga.
(4) Caruman jenis pertama hendaklah dibayar
oleh majikan dan pekerja mengikut bahagiannya masing-masing sebagaimana yang
dinyatakan dalam Bahagian I dalam Jadual Ketiga.
(5) Caruman jenis kedua hendaklah dibayar
semuanya oleh majikan.
(6) Menteri, selepas berunding dengan Menteri
Kewangan boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta, meminda, menambah,
mengubah atau mengkaji semula kadar caruman yang
dinyatakan dalam Jadual Ketiga.
(7) Sebulan ialah kiraan tempoh yang baginya
semua caruman kena dibayar di bawah Akta ini.
(8) Caruman yang kena dibayar bagi tiap-tiap
satu bulan hendaklah biasanya kena dibayar pada hari akhir bulan itu, dan jika
pekerja diambil kerja dengan majikan bagi sebahagian
sesuatu bulan, caruman bulan itu hendaklah
kena dibayar pada hari akhir dia bekerja dengan majikan itu dalam bulan
tersebut.
(9) Jika dua caruman atau lebih dibayar
berkenaan dengan orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama,
carumancaruman itu hendaklah dikira sebagai satu caruman bulanan
tunggal.
(10) Pada menghitung purata gaji anggapan
bagi maksud mengira kadar pencen atau faedah yang kena dibayar di bawah Akta
ini, dua caruman bulanan atau lebih yang dibayar berkenaan dengan orang
berinsurans yang sama bagi bulan yang sama hendaklah dikira sebagai satu
caruman bulanan tunggal yang bersamaan dengan agregat gaji bulanan anggapan
yang berlainan yang dimaksudkan oleh caruman itu:
Dengan syarat bahawa jika agregat gaji
bulanan anggapan yang berlainan yang bersamaan dengan caruman yang berlainan melebihi
gaji bulanan anggapan yang maksimum, maka gaji
bulanan anggapan hendaklah gaji bulanan yang
maksimum itu.
Majikan utama hendaklah mendahulukan pembayaran caruman
7. (1) Majikan utama hendaklah membayar caruman majikan dan caruman pekerja kedua-duanya bagi tiap-tiap seorang pekerja sama ada yang diambil kerja terus olehnya atau melalui seorang majikan langsung.
(2) Walau apa pun peruntukan yang terkandung
dalam manamana undang-undang bertulis yang lain tetapi tertakluk kepada Akta
ini dan peraturan-peraturan, jika ada, majikan utama adalah, mengenai seseorang
pekerja yang diambil kerja terus olehnya, berhak mendapatkan daripada pekerja
itu caruman pekerja dengan memotong daripada gajinya tetapi tidak dengan cara
lain:
Dengan syarat bahawa tiada apa-apa potongan sedemikian boleh dibuat daripada mana-mana gaji kecuali gaji yang bersabit dengan tempoh atau bahagian tempoh yang mengenainya caruman kena dibayar, atau yang lebih daripada caruman pekerja bagi tempoh itu.
(3) Walau apa pun yang terkandung dalam
apa-apa kontrak yang berlawanan, majikan utama atau majikan langsung tidak berhak
memotong caruman majikan daripada mana-mana gaji yang kena dibayar kepada
seseorang pekerja atau mendapatkan caruman itu daripadanya dengan apa-apa cara
lain.
(4) Apa-apa jumlah wang yang dipotong oleh
majikan utama daripada gaji di bawah Akta ini hendaklah disifatkan sebagai telah
diamanahkan kepadanya oleh pekerja bagi maksud
membayar caruman yang kerananya wang itu
telah dipotong.
Mendapatkan balik caruman daripada majikan
langsung
8. (1) Seseorang majikan utama, yang telah membayar caruman bagi seseorang pekerja yang diambil kerja olehnya atau melalui seorang majikan langsung, adalah berhak mendapatkan balik wang caruman yang telah dibayar itu (iaitu caruman majikan serta jua caruman pekerja, jika ada) daripada majikan langsung, sama ada dengan memotong wang itu daripada apa-apa wang yang kena dibayar kepadanya oleh majikan utama di bawah apa-apa kontrak, atau sebagai suatu hutang yang kena dibayar oleh majikan langsung itu.
(2) Dalam hal yang dirujuk dalam subseksyen
(1), majikan langsung adalah berhak mendapatkan balik caruman pekerja daripada
pekerja yang diambil kerja olehnya atau melaluinya dengan memotong daripada
gaji dan tidak dengan apa-apa cara lain, tertakluk kepada subseksyen 7(2).
Peruntukan am tentang pembayaran caruman
9. (1) Caruman (iaitu caruman majikan dan caruman pekerja) hendaklah dibayar oleh majikan utama bagi tiap-tiap bulan yang bagi keseluruhan atau sebahagiannya gaji kena dibayar kepada pekerja dan tidak bagi mana-mana bulan atau bahagian bulan yang lain.
(2) (Dipotong oleh Akta A675).
Caruman jika perusahaan atau pekerja tidak diinsuranskan atau didaftarkan
9A. Caruman hendaklah kena dibayar berkenaan dengan pekerja mulai dari bulan mereka memasuki pekerjaan dan caruman itu kena dibayar walaupun perusahaan yang baginya Akta ini terpakai atau pekerja atau kedua-duanya tidak diinsuranskan atau didaftarkan
dengan Pertubuhan:
Dengan syarat bahawa majikan yang telah
membayar tunggakan caruman berkenaan dengan seseorang pekerja akan hanya berhak
mendapat balik daripada gaji yang kena dibayar walau apa pun proviso kepada
subseksyen 7(2) bahagian caruman pekerja yang kena dibayar dalam masa enam
bulan terdahulu yang akhir sebelum tarikh pembayaran.
Pengesahan caruman yang dipungut
9B. Apa-apa caruman yang dipungut oleh Pertubuhan bagi seseorang pekerja yang tidak didaftarkan bagi maksud insurans di bawah Akta ini bagi apa-apa tempoh sebelum 1 Julai 1987 adalah dengan ini disahkan dan diisytiharkan sebagai telah dipungut secara sah di sisi undang-undang.
Cara membayar caruman
10. Tertakluk kepada Akta ini, Menteri boleh membuat peraturan-peraturan bagi apa-apa perkara yang berkaitan atau bersampingan dengan pembayaran dan pemungutan caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini dan dengan tidak menyentuh keluasan kuasa yang tersebut di atas peraturan-peraturan itu boleh membuat peruntukan tentang—
(a) cara dan masa pembayaran
caruman;
(b) pembayaran caruman sama ada dengan wang tunai atau cek atau apa-apa cara pembayaran yang lain;
(c) tarikh sehingga bila keterangan mengenai caruman yang telah dibayar akan diterima oleh Pertubuhan;
(d) catatan dengan cara yang diluluskan butiran dalam atau pada buku, borang mengenai caruman yang dibayar dan faedah yang dibahagikan mengenai orang berinsurans yang berkaitan dengan buku atau borang itu; dan
(e) pengeluaran, penjualan,
penyimpanan, pengemukaan, pemeriksaan dan penyerahan bahan, buku, atau borang atau
penggantian bahan, buku atau borang yang telah hilang, binasa atau cacat.
Majikan hendaklah memberikan penyata dan menyenggarakan daftar dalam hal tertentu
11. (1) Setiap majikan utama dan majikan langsung hendaklah menyampaikan kepada Pertubuhan atau kepada mana-mana pegawai Pertubuhan sebagaimana yang diarahkan oleh Pertubuhan apa-apa penyata mengikut apa-apa bentuk dan mengandungi apa-apa butir sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini berkenaan dengan orang yang diambil kerja olehnya atau berkenaan dengan mana-mana perusahaan yang mengenainya dia adalah majikan utama atau majikan langsungnya.
(2) Jika, mengenai sesuatu perusahaan,
Pertubuhan ada sebab untuk mempercayai bahawa sesuatu penyata sepatutnya telah disampaikan
menurut subseksyen (1) tetapi tidak disampaikan, Pertubuhan boleh menghendaki
sesiapa yang mengetuai perusahaan itu memberikan apa-apa butir yang pada
pendapatnya adalah perlu bagi maksud membolehkan Pertubuhan memutuskan sama ada
perusahaan itu adalah suatu perusahaan yang
mengenainya Akta ini terpakai.
(3) Tiap-tiap majikan utama dan majikan
langsung hendaklah menyenggarakan daftar atau rekod mengenai perusahaannya sebagaimana
yang dikehendaki oleh peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini.
BAHAGIAN
VI
PENALTI
Hukuman bagi maklumat palsu
93. Jika mana-mana orang, bagi maksud menyebabkan apa-apa tambahan pembayaran atau faedah di bawah Akta ini, atau bagi maksud menyebabkan apa-apa pembayaran atau faedah dibuat jika pembayaran atau faedah itu tidak dibenarkan oleh atau di bawah Akta ini, atau bagi maksud mengelakkan apa-apa pembayaran daripada dibuat olehnya sendiri di bawah Akta ini, atau membolehkan mana-mana orang lain mengelakkan apa-apa
pembayaran sedemikian—
(a) membuat atau menyebabkan dibuat apa-apa pernyataan palsu atau representasi palsu; atau
(b) membuat secara bertulis atau menandatangani apa-apa akuan, borang, laporan, perakuan atau dokumen lain yang dikehendaki oleh Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawah Akta yang tidak benar atau tidak betul dalam apa-apa butir material, boleh dihukum dengan pemenjaraan selama tempoh yang boleh sampai dua tahun, atau denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit, atau kedua-duanya.
Hukuman bagi kemungkiran membayar caruman, dsb.
94. Jika sesiapa—
(a) mungkir membayar apa-apa caruman atau mana-mana bahagiannya yang kena dibayar olehnya di bawah Akta ini atau tidak membayar dalam masa yang ditetapkan melalui peraturan-peraturan apa-apa bunga yang kena dibayar di bawah seksyen 14A;
(b) memotong atau cuba memotong
kesemua atau sebahagian caruman majikan daripada gaji seseorang pekerja;
(c) dengan menyalahi seksyen 52 mengurangkan gaji atau apa-apa keistimewaan atau faedah yang dibenarkan bagi seseorang pekerja;
(d) dengan menyalahi seksyen 53 atau mana-mana peraturan, membuang kerja, memberhentikan, mengurangkan ataupun menghukum seseorang pekerja;
(e) mungkir atau enggan menyampaikan apa-apa penyata atau laporan kemalangan yang dikehendaki oleh peraturan-peraturan atau membuat sesuatu penyata atau laporan palsu;
(f) menghalang seseorang Pemeriksa atau pegawai lain Pertubuhan pada menunaikan kewajipannya; atau
(g) melakukan kesalahan melanggar Akta ini atau tidak mematuhi apa-apa kehendak Akta ini atau kaedahkaedah atau peraturan-peraturan yang tidak ada penalty khas diperuntukkan baginya, ia hendaklah dihukum dengan pemenjaraan selama tempoh yang boleh sampai dua tahun, atau denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit, atau kedua-duanya.
Perintah Mahkamah berkenaan dengan caruman
yang genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan
94A. (1) Apabila seseorang didapati bersalah kerana melakukan apa-apa kesalahan di bawah perenggan 94(a), Mahkamah yang mendapati orang itu bersalah hendaklah memerintahkan orang itu membayar kepada Pertubuhan amaun apa-apa caruman, bersama
dengan bunga yang dikreditkan kepadanya, yang
genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan dan disahkan oleh pegawai berkuasa
Pertubuhan sebagai kena dibayar oleh orang itu sebelum tarikh dia didapati
bersalah itu dan perakuan pegawai berkuasa itu
hendaklah menjadi keterangan prima facie tentang
amaun yang genap masa dan kena dibayar itu.
(2) Caruman itu hendaklah boleh dituntut balik mengikut cara yang sama sebagaimana, dan boleh dirayukan seolah-olah ia adalah, suatu perintah bagi bayaran pampasan di bawah seksyen 426 Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593], kecuali bahawa jika Mahkamah mengarahkan supaya pembayaran jumlah wang itu dibuat secara ansuran, Mahkamah hendaklah mengarahkan supaya jumlah wang itu dibayar dengan tidak lebih daripada enam
ansuran.
(3) Apabila seseorang itu didapati bersalah atas mana-mana kesalahan di bawah perenggan 94(e) berkenaan dengan pengemukaan laporan kemalangan, Mahkamah yang dihadapannya orang itu didapati bersalah hendaklah memerintahkan orang itu mengemukakan laporan kemalangan yang dikehendaki itu dalam masa yang ditentukan oleh Mahkamah.
No comments:
Post a Comment