Oleh Faudzil Harun
PEKERJA
YANG DILINDUNGI AKTA KERJA 1955
Akta Kerja 1955 melindungi pekerja seperti berikut :
1. Pekerja yang menerima upah tidak melebihi RM2,000 sebulan;
2. Pekerja tidak kira jumlah upahnya sebulan yang telah memasuki
perjanjian dengan majikan dimana :
(1) Dia telah diambil bekerja sebagai buruh kasar termasuk
sebagai seorang tukang atau perantis; dengan syarat, jika
seseorang diambil bekerja sebahagiannya dalam pekerjaan
kasar dan sebahagiannya lagi dalam tugas lain, maka tidak
boleh dianggap sebagai pekerjaan kasar melainkan pekerjaan
kasar itu melebihi satu setengah dari jumlah masa yang
dikehendaki bekerja dalam tempoh upah tersebut.
(2) Dia terlibat dengan operasi atau pengendalian kenderaan
berjentera yang dijalankan untuk pengangkutan
penumpang atau barangan atau untuk upah atau untuk tujuan
perdagangan.
(3) Dia menyelia atau menjaga pekerja-pekerja lain yang terlibat
dengan pekerjaan kasar yang diambil bekerja oleh majikan yang
sama dalam dan sepanjang tempuh perlaksanaan pekerjaan
mereka.
(4) Dia diambil bekerja atas kapal yang didaftarkan di
Malaysia dimana :
(a) bukan seorang pegawai yang disahkan di bawah Akta
Perkapalan Saudagar United Kingdom;
(b) bukan pemegang sijil tempatan yang diiktiraf dalam Bahagian
VII Ordinan Perkapalan Saudagar 1952; atau
(c) tidak memasuki suatu perjanjian di bawah Bahagian III
Ordinan Perkapalan Saudagar 1952; atau
● Bahagian XII tidak terpakai.
(5) Dia diambil bekerja sebagai orang gaji domestik.
● Seksyen 12, 14, 16, 22, 61, 64 dan Bahagian IX, XII dan XIIA
tidak terpakai.
3. Untuk
tujuan Jadual ini “upah” bermaksud upah yang ditafsirkan di
bawah seksyen 2 tetapi tidak termasuk bayaran komisyen, elaun
subsisten dan bayaran kerja lebih masa.
>> Rujuk Jadual Pertama di bawah Akta Kerja 1955
bawah seksyen 2 tetapi tidak termasuk bayaran komisyen, elaun
subsisten dan bayaran kerja lebih masa.
>> Rujuk Jadual Pertama di bawah Akta Kerja 1955
4. Pekerja yang menerima upah lebih dari RM2000 sebulan tetapi
tidak melebihi RM5000 sebulan dan membuat aduan berkaitan upah
dan bayaran tunai di bawah kontrak perkhidmatan dengan
majikannya di bawah Seksyen 69.
No comments:
Post a Comment