Oleh Faudzil Harun
Cuti Bersalin (S 37 Akta Kerja 1955)
● Pekerja wanita layak mendapat cuti bersalin selama 60 hari berturut-turut.
Permulaan Cuti Bersalin
● Cuti bersalin boleh bermula pada bila-bila dalam 30 hari sebelum berpantang.
Cuti Bersalin Awal
● Jika setelah disahkan oleh pengamal perubatan atau pegawai perubatan berdaftar
bahawa pekerja wanita itu tidak sihat untuk menjalankan tugas sebelum 30 hari sebelum
berpantang, maka pekerja wanita itu bolehlah memulakan cuti bersalin dalam tempuh
14 hari lebih awal dari tempuh 30 hari sebelum berpantang tetapi tidak layak
mendapat elaun cuti bersalin untuk tempuh 14 hari awal tersebut.
Elaun Bersalin
● 60 hari upah pada kadar biasa atau minima RM6 sehari, yang mana lebih tinggi.
Pekerja wanita yang dibayar upah bulanan dianggap telah menerima elaun bersalin jika
telah menerima upah bulanannya semasa tempuh cuti bersalin.
● Pekerja wanita berhak menerima elaun bersalin jika syarat-syarat berikut dipenuhi :
1. Pada bila-bila masa semasa 4 bulan sebelum berpantang beliau sudah diambil
bekerja oleh majikannya.
2. Semasa 9 bulan sebelum berpantang, beliau telah diambil bekerja bekerja oleh
majikan yang sama bagi tempuh tidak kurang dari 90 hari.
3. Memaklumkan kepada majikan perihal cuti bersalin tidak kurang dari 60 hari sebelum
berpantang.
Hilang Kelayakan Elaun Bersalin
● Pekerja wanita yang dalam tempuh berpantang mempunyai 5 atau lebih anak kandung
yang masih hidup tidak layak mendapat elaun bersalin.
Cuti Bersalin (S 37 Akta Kerja 1955)
● Pekerja wanita layak mendapat cuti bersalin selama 60 hari berturut-turut.
Permulaan Cuti Bersalin
● Cuti bersalin boleh bermula pada bila-bila dalam 30 hari sebelum berpantang.
Cuti Bersalin Awal
● Jika setelah disahkan oleh pengamal perubatan atau pegawai perubatan berdaftar
bahawa pekerja wanita itu tidak sihat untuk menjalankan tugas sebelum 30 hari sebelum
berpantang, maka pekerja wanita itu bolehlah memulakan cuti bersalin dalam tempuh
14 hari lebih awal dari tempuh 30 hari sebelum berpantang tetapi tidak layak
mendapat elaun cuti bersalin untuk tempuh 14 hari awal tersebut.
Elaun Bersalin
● 60 hari upah pada kadar biasa atau minima RM6 sehari, yang mana lebih tinggi.
Pekerja wanita yang dibayar upah bulanan dianggap telah menerima elaun bersalin jika
telah menerima upah bulanannya semasa tempuh cuti bersalin.
● Pekerja wanita berhak menerima elaun bersalin jika syarat-syarat berikut dipenuhi :
1. Pada bila-bila masa semasa 4 bulan sebelum berpantang beliau sudah diambil
bekerja oleh majikannya.
2. Semasa 9 bulan sebelum berpantang, beliau telah diambil bekerja bekerja oleh
majikan yang sama bagi tempuh tidak kurang dari 90 hari.
3. Memaklumkan kepada majikan perihal cuti bersalin tidak kurang dari 60 hari sebelum
berpantang.
Hilang Kelayakan Elaun Bersalin
● Pekerja wanita yang dalam tempuh berpantang mempunyai 5 atau lebih anak kandung
yang masih hidup tidak layak mendapat elaun bersalin.