Oleh Faudzil Harun - Trans Management Consultants (TMC)
4. Pekerja yang menerima upah lebih dari RM2000 sebulan tetapi tidak melebihi
RM5000 sebulan dan membuat aduan berkaitan upah dan bayaran tunai di bawah
kontrak perkhidmatan dengan majikannya di bawah Seksyen 69.
PEKERJA YANG DILINDUNGI AKTA KERJA 1955
Akta Kerja 1955 melindungi pekerja seperti berikut :
1. Pekerja yang menerima upah tidak melebihi RM2,000 sebulan;
2. Pekerja tidak kira jumlah upahnya sebulan yang telah memasuki perjanjian dengan
majikan dimana :
(1) Dia telah diambil bekerja sebagai pekerja manual (buruh kasar) termasuk
Akta Kerja 1955 melindungi pekerja seperti berikut :
1. Pekerja yang menerima upah tidak melebihi RM2,000 sebulan;
2. Pekerja tidak kira jumlah upahnya sebulan yang telah memasuki perjanjian dengan
majikan dimana :
(1) Dia telah diambil bekerja sebagai pekerja manual (buruh kasar) termasuk
sebagai seorang tukang atau perantis; dengan syarat,
jika seseorang diambil
bekerja sebahagiannya dalam pekerjaan kasar dan
sebahagiannya lagi dalam tugas
lain, maka tidak boleh dianggap sebagai
pekerjaan kasar melainkan pekerjaan kasar
itu melebihi satu setengah dari jumlah
masa yang dikehendaki bekerja dalam
tempoh upah tersebut.
(2) Dia terlibat dengan operasi atau pengendalian kenderaan berjentera yang
dijalankan untuk pengangkutan penumpang atau barangan atau untuk upah
atau untuk tujuan perdagangan.
(3) Dia menyelia atau menjaga pekerja-pekerja manual yang lain yang terlibat
dengan pekerjaan kasar yang diambil bekerja oleh majikan yang sama dalam dan
(2) Dia terlibat dengan operasi atau pengendalian kenderaan berjentera yang
dijalankan untuk pengangkutan penumpang atau barangan atau untuk upah
atau untuk tujuan perdagangan.
(3) Dia menyelia atau menjaga pekerja-pekerja manual yang lain yang terlibat
dengan pekerjaan kasar yang diambil bekerja oleh majikan yang sama dalam dan
sepanjang tempuh perlaksanaan pekerjaan
mereka.
(4) Dia diambil bekerja atas kapal yang didaftarkan di Malaysia dimana :
(a) bukan seorang pegawai yang disahkan di bawah Akta Perkapalan Saudagar
United Kingdom;
(b) bukan pemegang sijil tempatan yang diiktiraf dalam Bahagian VII Ordinan
Perkapalan Saudagar 1952; atau
(c) tidak memasuki suatu perjanjian di bawah Bahagian III Ordinan Perkapalan
Saudagar 1952; atau
● Bahagian XII tidak terpakai.
(5) Dia diambil bekerja sebagai orang gaji domestik.
● Seksyen 12, 14, 16, 22, 61, 64 dan Bahagian IX, XII dan XIIA tidak terpakai.
(4) Dia diambil bekerja atas kapal yang didaftarkan di Malaysia dimana :
(a) bukan seorang pegawai yang disahkan di bawah Akta Perkapalan Saudagar
United Kingdom;
(b) bukan pemegang sijil tempatan yang diiktiraf dalam Bahagian VII Ordinan
Perkapalan Saudagar 1952; atau
(c) tidak memasuki suatu perjanjian di bawah Bahagian III Ordinan Perkapalan
Saudagar 1952; atau
● Bahagian XII tidak terpakai.
(5) Dia diambil bekerja sebagai orang gaji domestik.
● Seksyen 12, 14, 16, 22, 61, 64 dan Bahagian IX, XII dan XIIA tidak terpakai.
3. Untuk tujuan
Jadual ini “upah” bermaksud upah yang ditafsirkan di bawah seksyen 2
tetapi tidak termasuk bayaran komisyen, elaun subsisten dan bayaran kerja lebih
masa.
>> Rujuk Jadual Pertama di bawah Akta Kerja 1955
tetapi tidak termasuk bayaran komisyen, elaun subsisten dan bayaran kerja lebih
masa.
>> Rujuk Jadual Pertama di bawah Akta Kerja 1955
4. Pekerja yang menerima upah lebih dari RM2000 sebulan tetapi tidak melebihi
RM5000 sebulan dan membuat aduan berkaitan upah dan bayaran tunai di bawah
kontrak perkhidmatan dengan majikannya di bawah Seksyen 69.
PEKERJA YANG DILINDUNGI ORDINAN BURUH
Ordinan Buruh Sabah (Akta A1238)
Pekerja yang menerima upah tidak lelebihi RM2500 sebulan dan pekerja yang ditafsirkan dalam Jadual - Seksyen 2 subseksyen (2).
Ordinan Buruh Sarawak (Akta A1237)
Pekerja yang menerima upah tidak lelebihi RM2500 sebulan dan pekerja yang ditafsirkan dalam Jadual - Seksyen 2 subseksyen (2).
Ordinan Buruh Sabah (Akta A1238)
Pekerja yang menerima upah tidak lelebihi RM2500 sebulan dan pekerja yang ditafsirkan dalam Jadual - Seksyen 2 subseksyen (2).
Ordinan Buruh Sarawak (Akta A1237)
Pekerja yang menerima upah tidak lelebihi RM2500 sebulan dan pekerja yang ditafsirkan dalam Jadual - Seksyen 2 subseksyen (2).