Oleh Faudzil Harun
Pertindihan Cuti (S 60E (1B) Akta Kerja 1955)
Jika pekerja yang sedang dalam cuti tahunan mendapat berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, maka cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap tidak diambil.
Cuti
Tahunan (S 60E Akta Kerja 1955)
1. Pekerja berhak mendapat cuti tahunan tidak kurang dari :
1. Pekerja berhak mendapat cuti tahunan tidak kurang dari :
Tempuh
Perkhidmatan
|
Jumlah Cuti
Tahunan
|
Kurang dari 2 tahun
|
8
hari bagi 12 bulan perkhidmatan
berterusan dengan majikan yang sama. |
Lebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5
tahun
|
12
hari bagi 12 bulan perkhidmatan
berterusan dngan majikan yang sama. |
Lebih dari 5 tahun
|
16
hari bagi 12 bulan perkhidmatan
berterusan dengan majikan yang sama. |
2. Pekerja yang kontrak pekerjaannya tamat kurang dari 12 bulan
perkhidmatan berhak mendapat cuti tahunan berbayar secara nisbah
langsung atau pro-rata (S60E [1]).
perkhidmatan berhak mendapat cuti tahunan berbayar secara nisbah
langsung atau pro-rata (S60E [1]).
Jika pekerja yang sedang dalam cuti tahunan mendapat berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, maka cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap tidak diambil.